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如果在互联网求职会不会泄露个人信息?

应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。

根据三一五晚会的曝光，我们才知道，原来智联招聘，猎聘网，前程无忧，这么知名的求职平台都会泄露我们的个人隐私，更别说一些小的招聘平台了。

首先声明这是不合法的。但是太多人的法律意识、维权意识不强，以至于信息泄露没法阻止。这方面我个人觉得处于灰色地带，不管哪个你在哪个行业，就别想指望隐私。不然你怎么会接到的那些推销、骚扰、诈骗电话。

一旦这些求职者的个人信息被泄露出去，就会引发骗子的关注，而一些涉世不深的求职者，很容易被骗。所以，个人简历的泄漏，对求职者的危害还是挺大的，在一定程度上会影响到求职者的日常生活，或者财产方面的损失。

不会，他不知道你会去哪家，他也不一定认识你去新的公司的人。

我觉得这件事情两个人都有错，HR不应该把应聘者的简历挂到朋友圈，这是属于侵犯他人隐私的行为，其次应聘者也不应该再答应入职之后突然放人家鸽子，这是属于失信行为。

当然！公民的个人信息属于隐私，不能随意泄露给他人，否则将构成泄露公民个人信息罪，在法律上会受到定罪处罚。

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1、求职者在填写简历的时候，不是公司特殊要求的情况下，不要填写身份证信息。身份证信息主要是身份证号码，身份证号码是极为隐私的个人信息，最好不要泄露。

2、如果恰好跟投简历的人有点私交，就会私下问他是不是有什么别的想法，但是这个跳槽的信息啊，也只会到为止，那么根本不会让第三个人知道，所以你们就不用太担心了。

3、如果 hr 看到您的简历，他们可能会担心您会离开公司，并将这个信息告诉老板。hr 还会与您的老板沟通，了解您的工作状态。如果您原本在他们心中是保留的核心员工，他们会与您沟通，了解您的真实想法。

4、信息当然就会泄露了。另外如果遇到“专门”卖信息获利的HR，还有什么样的手段用不出来呢，毕竟人家做了也没人知道。所以一般简历就写一些大概的简单资料就行了，详细的、比较隐秘的就等面试的时候再说。

5、如果管理不善会泄露。简历中涉及姓名、性别、年龄、生日、住址、电话、银行账号等大量个人基本信息。有的因管理不善而导致“被动泄密”，有的则是“主动泄密”。

6、会呀！个人简历，内容就是自己的那些事儿。本身就是自己的隐私。一旦泄露，就是泄露隐私嘛！但是，个人简历可不是随便放的，肯定由有关部门保管的。所以，应该放心。

侵犯个人隐私可以报警，已经构成侵权，到当地派出所报警就可以了。，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，是违法行为，受害人可以依法向公安机关报案，要求立案查处。

首先，员工离职，单位不会交还员工入职时的简历和照片，因为这是你在这家公司入职的证明，也是公司针对员工的权利之一，因为离职后，你会有很多手续以及人事和工作上的交接，他们需要留一份档案。

虽然这种误投可能会让人感到尴尬，但及时采取行动并诚实面对此情况是最好的解决方式。沟通和诚实将有助于处理这个问题，并确保你的求职过程恢复正常。

如果不小心将求职简历投递到自己所在的公司，可以采取以下措施：立即撤回邮件：如果发现自己不小心将简历发送到了自己所在的公司，马上回邮件撤销，说明误发，并且向负责人说明情况。

如果你公司使用了深信服所开发的“行为感知系统”，在这套系统之下，不管你是摸鱼还是摆烂，也不管你是听歌、聊天还是投递简历，每一位打工人的一举一动，都在资本家的监控之中暴露无遗。