代发工资个人信息会泄露吗_代发工资个人信息会泄露吗

公司给我支付工资索要银行卡照片和身份证照片是正常要求吗，会有风险吗？

公司为了给你支付公司向你索要银行卡的照片和身份证的照片，这应该是正常的，要银行卡的照片是为了正确输入银行卡的账号，要你的身份证照片，是为了要你的正确的姓名，如果银行卡号和姓名输入错误，钱是无法打到你的银行卡账户上的。

薪资代发真的靠谱吗？

许多的公司都是与第三方公司合作采用的薪资代发的模式，能提高财务部门的工作效率，又能非常省心。

1）传统模式的代发薪资，

是银行金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

传统的雇佣关系中的薪资代发服务特色是银行代发，省时省力。集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税。这个会直接影响到员工福利。外包出去就可以解决这个问题。

企业经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构代发或第三方平台协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构或是第三方平台根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。

金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

2）云汇算科技灵活用工模式的代发薪资

2018年7月20日，中办、国办印发《国税地税征管体制改革方案》：自2019年1月1日起，各项社保交由税务部门统一征收。自此企业人力资源成本上升成为必然趋势。在该政策环境下诸多企业开始寻求“薪酬优化”解决方案，在人力资源+互联网领域纷纷尝试、借鉴。

过去二十年间，企业的用工模式正在经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从外包，到灵活用工的转型。接下来，很可能大规模的采取“内包”模式，即鼓励员工内部创业，以小微企业个性化服务来承揽企业项目。

在当前双创热潮下，致力于为企业“降成本，增产值”，为个人“促创业，增收入”，未来会产生越来越多的自由职业者或小微合伙人，员工身份也将转变为合伙人。要通过劳务报酬、服务费、经营所得、分红等多种薪酬分配方式的综合应用，保障企业和员工双方（合伙双方）实现共赢。

然而近年来在共享新经济的驱动，企业传统雇佣的员工模式加大了企业的税负和成本支出

原来越多的企业采用灵活用工的模式，应用场景更多在互联网企业，外卖行业，直播行业，物流行业，制造业行业等。

2020.05《关于进一步做好稳就 业工作的实施意见》 河南省政府 支持劳动者灵活多样形式实现就业；完善支持灵 活就业的政策措施，明确灵活就业、新就业形态 人员权益保障办法，取消限制灵活就业人员不合理规定 。

云汇算：企业员工雇佣关系到灵活就业人员的能够降低了很大一部分的人力成本。

而且能有效为企业代发薪资，筹划税务，合理节税等。比起传统的模式，企业在人力资源花费的成本降低，而且中小企业税务的成本上就能够在云汇算平台中得到有效的筹划。

国家现行鼓励新经济人力商务模式，实现企业和零工者双赢的模式。

2020.07 《关于支持多渠道灵活就业的意见》 国务院清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会； 支持发展新就业形态，促进数字经济、平台经济 健康发展，加快推动网络零售、移动出行、线上 教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展， 为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条 件； 动态发布社会需要的新职业、更新职业分类，引 导直播销售、网约配送、社群健康等更多新就业形态发展； 鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供 规范有序的求职招聘、技培训、人力资源外包等专业化服务，按规定给予就业创业服务补助。

身份证信息被泄露,在异地领取工资,对自己有什么影响

影响工资正常领取。根据查询相关资料：一般单位发放工资的流程是公司找一家银行作为代发工资银行，签订协议，为员工批量办理银行卡。每月发工资时，公司财务将代发数据交给银行。如果公司直接开了基本账户，银行会将工资批量转入每张工资卡。如果身份信息泄露，工资卡很有可能被冒领，就会影响你工资的领取。

银行代发工资到工资卡，可以看到我的身份证号码和年龄吗？

客户在银行开户时已经实名认证预留了个人信息，通过银行内部系统是可以查询到个人信息的，但客户信息属于隐私信息，银行也有相应的信息保护规则的。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-09-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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现在有很多代发工资的公司，安全吗？员工信息会不会泄露？

代发工资的企业，一般是指的劳动派遣单位，是需要经过审批之后才可以经营的，但是目前大部分劳务派遣单位都不是很正规。存在一定的风险。

《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；