内部员工泄露个人信息违法吗
员工擅自披露公司用户信息属于违法行为。从法律视角来看，此举极有可能违反《中华人民共和国刑法》相关规定，构成非法获取、出售或提供公民个人信息罪。即使未达刑事定罪标准，亦需遵守《中华人民共和国民法典》有关个人信息保护之条款，因此公司可依法依规追究员工民事责任，并请求其赔偿损失。
若因此引发公司负责人受到骚扰、欺诈等损失，甚至是为了获取不当利益而进行的泄密，可能会被视为侵犯公民个人信息罪。然而，如果员工并非有意为之，且未产生严重后果，通常不会被认定为违法。但是，无论何种情况，此举均违反了职业道德和职业操守。建议企业在合同中明确相关保密条款，以维护自身合法权益。
在绝大多数情况下，若此种泄露并未产生严重影响，则可能并不构成违法行为。然而，若泄露行为具有非法意图，例如为罪犯提供便利以进行犯罪活动，或对雇主的人身安全及生活宁静构成严重威胁与侵害，那么便有可能触犯法律。从法律层面来看，这可能涉及到侵犯公民个人信息权的问题。
国网职工泄露用户信息系违法之举。我国法律明确保护用户信息安全，违反者将面临严重的法律风险，包括可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“侵犯公民个人信息罪”及《中华人民共和国民法典》中有关个人信息保护的相关法规。若给用户带来经济损失等不良影响，受害方有权追究其民事赔偿责任。
员工对公司的保密义务
公司员工应承担的保密责任与义务主要体现在以下几个方面： 严格保守秘密：员工必须确保不泄露任何党和国家秘密、商业秘密、工作机密或内部敏感资料。 不得留存秘密资料：员工不得擅自复制、摘抄、销毁或留存任何秘密资料，也不得被指使进行此类行为。
公司员工应承担的保密责任和义务包括以下几个方面： 员工必须严格遵守公司的保密规定，无论书面或非书面的，确保不泄露任何保密信息。这包括不向公司外部人士透露公司的商业秘密，以及不向外部透露任何属于第三方但在公司承诺保密的范围内的信息。 员工不得以任何方式泄露公司的商业秘密给任何外部人士。
公司员工应履行的保密责任和义务有以下几项：严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不泄露公司的保密信息，如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息。
法律主观：员工的保密义务包括，保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项； 不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。 违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 等待保险公司定损估价。
职工对于上述职责不仅承担明示的义务，而且承担默示的义务。即便公司与职工之间没有书面合同或协议，职工仍然对公司的商业秘密承担上述义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动合同双方可以在合同中约定关于保守用人单位商业秘密的相关事宜。
公司有违法行为我签了保密协议
1、员工在公司发现违法行为时，尽管可能与公司签订了保密协议，但该协议不应违反法律。员工向有关部门报告违法行为是合法的，且不应因此遭受公司的惩罚。保密协议通常要求员工不得泄露公司的商业秘密，如技术、工艺、配方等，但违法行为的举报不属于这些保密信息的范畴。
2、即使与公司签订了保密协议，员工仍然可以举报公司的违法行为。保密协议通常涉及保护公司的商业秘密，而商业秘密是指那些不为公众所知、能为公司带来经济利益、具有实用性和已采取适当保密措施的技术信息和经营信息。然而，如果公司行为涉及违法行为，这类信息并不受保密协议的保护。
3、与公司签订保密协议后，可以举报公司的违法行为。根据中国的《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定，用人单位可以与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定保密事项，并在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。
4、法律分析：与公司签订了保密协议，可以举报公司违法行为。公司违法活动不属于商业秘密范围，也就不属于保密的范围。如果公司约定保守违法行为秘密，所约定事项违法无效。
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