面试如何摆脱“僵硬式”答题,让内容“活起来”?
摆脱束缚，让礼仪回归自然 面试考场之上，不必过分追求礼仪，切勿动作僵硬死板。
答题僵硬，缺乏亮点 （一）问题表现 作答题目喜欢套模板，题目内容千篇一律，没有特点，一旦遇到创新问法就手足无措，无法作
结合实际：如果问题跟自己之前的工作有关，可以利用工作中的经历去进行答题，可以让考官觉得你是在工作工作进行思考。
如何面对面试中的人身攻击?
1、相反，如果HR本身态度不好，看不起你，故意对你冷言冷语，那才是真正的“人身攻击”，但越是这样，你就越需要坚强和强硬，不容易被HR说出来。不管HR在面试中的言语攻击是否是故意的，你都需要对自己有信心。
2、忍气吞声：有时候，忍耐和忍气吞声可能是一个明智的选择，特别是当您认为与对方争论或反击可能引发更大的冲突或破坏工作环境时。您可以选择保持冷静，不予理睬，或者寻求上级或人力资源部门的帮助来解决问题。
3、面试时被面试官人身攻击，我会做出强烈的反应，我觉得你可以刁难我，你可以问我一些问题，你可以对于我这个人的能力提出一系列的质疑，只要我自己是一个有能力的人，我就会对你进行解释。
4、建议你找HR投诉吧，要书面形式的，信息更容易往高层传，不然可能被忽悠过去。面试官主要做的应该是聆听和引导，而不是喷人。就算不满意笑笑然后礼貌拒绝就行了，要吐槽的话可以等面试结束了找同事吐槽。
5、保持礼貌和尊重：无论面试官的态度如何，始终保持礼貌和尊重。不要陷入与面试官争吵或对其进行攻击的情绪，这可能会对你的形象产生负面影响。
面试官问:“公司上面有斗争,你怎么战队?”应该怎么回答?
你也就说说自己面试这家公司的目的和意义，比如合乎个人规划，服务平台大资源多这些。这种才是你加入公司的初衷，而不要纯粹对问题具体内容作出选择。
同时面试官问到这个问题，同时也是公司起现状的表现，如果不喜欢这样的氛围，那么就可以选择不其次，如果这个问题绕不过去的话，那么可以先说一说自己对职场中高层领导政治斗争的看法，可以说一些利弊以及具体的解决措施。
我回答的大致意思是，作为员工，我的第一职责是做好本职工作，公司高层斗争是他们之间的事。
很有可能现实中企业真实存有这种情况，想给面试者事先提示，顺带看一下另一方的处理方法，以分辨是不是合乎在目前企业抗争环境中工作适应能力。假如是假定，便是磨练应聘者的临场反应工作能力和逻辑思维能力。
我只希望站到有利于公司发展的一边，哪方对公司好，我就支持哪方。您是招聘我进来的人，是我的引路人和导师，遇到问题我会向您请教，您觉得我该站哪边，我就站哪边。
基础岗的普通员工 问题问得很清楚，是“高层间的斗争”，这对于基础岗位的普通员工来说，基本上是波及不到的。
公务员面试试题:请你谈谈网络的利弊及对策?
1、网络语言有其积极意义。首先，网络语言使网民交流更为便利，一些纸媒或者是电话短信等表达的内容，在网络世界具有了更便捷的表述方式。
2、我觉得网络有利于我们联系了对方，即使在现实生活中见不到的朋友，可以利用网络进行联系，同时给我们生活带来许多便利，弊端就是让很多人都沉迷于网络，荒废学业事业。
3、网络时代的这种思维方式改变了传统思维所固有的较狭隘、死板的弊端，有利于培养青少年的发散性思维。(2)、网络有利于青少年提高自身素质。网络作为一种教育手段，具有信息量大、传播速度快、影响范围广等特征。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
求职找工作避免踩雷血汗工厂最简单的方法就是：提高自己的技术能力、学历知识，去应聘一些技能岗位，例如：财务啊、设计啊、工程师啊之类的。
当然你也可以这样做。首先，考虑清楚自己想要找什么岗位的工作，杜绝海投简历，海投简历是最容易踩雷的，又浪费时间，不知道自己想要做什么岗位就随意入职的话，那做没两天就离职，岂不是自己在给自己挖坑。
内推的途径有很多，你可以利用学校的资源，联系之前毕业的学长学姐，请他们帮你内推，他们会很乐意。另外，很多技术类的群里面都会有各大厂的技术达人，你可以通过各类技术群去联系大厂中的在职员工，请这些人帮你内推。
找工作时选择公司一定要谨慎，优先选择以下类型的公司。第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。
怎么避免面试雷区？ 【雷区1：自我介绍举例不当】 在面试开始的自我介绍中，很多童鞋便纷纷踩雷身亡，常见的现象便是在自我介绍中举例不当，证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。
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