离职带走客户算违法吗
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。
如果保密协议中明确规定了离职员工在离职后禁止接触或带走公司客户，而业务员违反了该约定，那么其行为可能被视为违法。 如果业务员违反保密协议，给公司造成了经济损失，那么这种行为在法律上是违法的。
员工离职后携带公司客户资源开展业务，这种行为通常被视为违反法律和道德的。 此类行为侵犯了前公司的商业秘密，且可能给新公司带来不正当的经济利益。 如果员工的保密协议中明确指出客户列表属于商业秘密，那么该协议对员工具有法律约束力。
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
1、离职后带走公司客户资料，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象，侵犯商业秘密是要受到处罚的，严重的会构成犯罪。
2、员工在离职后带走原公司的客户，可能构成违法行为，特别是如果这种行为违反了双方签订的保密协议。保密协议通常旨在保护公司的商业秘密，包括客户列表等经营信息。如果员工违反了保密协议，将客户信息带到新公司，这可能侵犯了原公司的商业秘密，并为新公司带来不正当的经济利益。
3、若未签订保密协议，离职后泄露公司客户信息并不违法，因为保密协议通常只针对高层管理人员或知晓公司商业秘密的员工。 如果公司未与你签订任何合同，且自用工之日起超过一个月但不满一年，公司应向你支付双倍工资。 如果你因公司未签订劳动合同或未购买社会保险而辞职，公司还需支付你辞职补偿。
4、业务员离职后把公司客户业务带走违不违法需要视情况而定：要看你和单位之间有没有竞业禁止约定，如果没有，在没有泄露单位商业机密的情况下，不违法。如果侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。
5、员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 如果和员工签的《 保密协议 》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。
6、针对如何防范公司销售经理带走客户的问题，根据不同公司实际情况，可参考以下意见： 公司在与销售经理签订《劳动合同》中约定禁止同业竞争的条款，并依法给予补偿。 公司与销售经理签订《保密合同》，就涉及公司商业秘密的具体事项进行具体约定。
员工无意透露公司资料违法吗
1、如情节更为恶劣者，甚至可能触犯为害商业秘密之罪行，从而面临刑事惩罚。然而，是否违法还应结合考虑包括员工是有意查看还是无意，以及是否造成实质性的伤害结果在内的众多因素来做出评判。若员工是为了职务需要并且严格按照公司规定流程查看，这样的行为不应视为违法。
2、泄露机密 内部人员离职拷贝带走资料泄密 这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。在离职的时候，研发人员带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。
3、首先，你是实习的，没有正职，不必为承担工作责任。然后，如果你在实习期间犯下错误，上级单位只会追究你的指导老师或者直属领导的责任。最后，这起意外是你的领导为了个人利益请狼入室，综合以上两点全部责任归他。你的行为不算泄密，也不算犯法。
4、调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。
5、不算，需要根据你的动机、用途判断是否违法。主要有以下两种情况：不是故意复制隐私文件且复制后直接删除则不违法。如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。‘贰’ 电脑文件会不会泄漏 会泄露，并且很容易。
拷贝公司资料未泄露会坐牢吗
拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。
您要问的是公司报警说我拷贝公司数据，但是我没有，去派出所录笔录了怎么办？员工应该配合。根据查询华律网信息显示，做笔录，员工应该配合，公司既然报案，应由公司提交证据证明，要看员工拷贝资料的目的是什么，是自行使用并未打算向外泄露，不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。
综上所述，员工私自拷贝公司的资料有可能违法，甚至构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。
在不知情的情况下做手机口会坐牢吗 在不知情的情况下做手机口，一般来说不会构成犯罪，但具体情况需要根据相关法律规定和案件事实来判断。如果涉及到侵犯他人隐私或其他违法行为，则有可能构成犯罪。
违反竞业限制规定，即泄露、使用或让他人使用自己的商业秘密，若情节严重，可能面临牢狱之灾。但若未造成重大影响，仅给公司带来损失，则需按协议支付违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，此法允许双方在劳动合同内约定保密条款和知识产权保护。
危害广大人民特别是青少年的身心健康，必须坚决依法打击。在我国传播淫秽视频会被怎么判刑传播污秽视频属于传播污秽物品罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。
工作单位属于个人隐私信息吗
泄露个人基本信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、电话号码、邮件地址及家庭住址等在内的个人基本信息，有时甚至会包括婚姻、信仰、职业、工作单位、收入、病历、生育等相对隐私的个人基本信息。处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
查询一个人的年龄、工作单位及家庭住址通常需要特定的权限或法律依据。这些信息受到隐私保护，非相关人员无权随意获取。除非通过合法途径，比如法院命令或官方调查，否则他人无法轻易查到这些详细信息。个人信息保护法律法规在全球范围内都有明确的规定。
在互联网时代，用户在申请各种在线服务时，往往会提供包括姓名、年龄、住址、身份证号以及工作单位在内的个人身份信息。服务提供商在获取这些信息后，有责任保护用户的隐私，未经用户明确授权，不得将这些信息泄露给第三方。
不能！ 身份证信息属于个人隐私，只有公安的内部网才可以查询。 另外，即使你能够登录公安内部网查询，工作信息也不属于必须登记信息，同样可能无法查询到！公安机关根据办案需要，可以用公民的身份证号码到人力资源和社会保障局查询公民的社会保险缴纳情况，就可以查到公民的工作单位。
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