等保测评要会web渗透吗
等保测评：也就是信息安全等级保护，是验证信息系统是否满足相应安全保护等级的评估过程。要求网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行信息系统安全保护义务，保障信息系统免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止信息数据泄露或者被窃取、篡改。
等保测评流程
1.测评准备阶段：合同保密协议签署，定级报告，备案表，测评方案，检测表准备。
系统备案（填备案表，如下两份）
向市级公安机关主管部门提交材料:《信息系统安全等级保护定级报告》,《信息系统安全等级保护备案表》
超详细的等保“测评”攻略来了
2、调研与方案编制：业务调研、资产调研与确认、扫描方案编制测评机构成立项目组后，工作人员到被检测的单位进行调研，了解被测评系统，并整理出相关的材料，达成共识后以便开展接下来的测评工作。
3、现场测评：测评工具准备、现场测评准备、脆弱性检测、安全技术测评、安全管理测评进入检测阶段后，测评机构项目组成员根据之前整理好的材料完成测评工作。
测评方法：
1. 访谈，查看（了解环境）
2. 配置核查（看标准配置文件是否配置正确）
3. 安全测试：漏洞检测（针对web），渗透测试（以绕开被测评项目为目的，从而获取信息文件，进行测评被测评项目的安全性）
4.测评工具：等保工具箱，应用扫描器，主机扫描，协议分析，嗅探，木马，日志分析。
判定依据：（等保2.0）测评采用通用安全要求+扩展安全要求形式，两部分均通过才允许测评通过。
了解高危风险的高危漏洞有哪些：勒索病毒入侵，文件上传漏洞，SQL注入，XSS跨站脚本，Struts2远程命令执行漏洞，Java反程序化远程命令执行漏洞，弱口令等。
4、测评报告：综合分析与结论、测评报告编制测评结束后，测评机构会根据测评的实际情况生成等级测评报告和安全建议报告
网络安全工作的方向都是什么？
当前市场网络安全需求量比较大的安全岗位主要有以下几种，分别是安全运维、渗透测试、等保测评等。并且网络安全工程师行业优点也是十分明显的。第一点就是职业寿命长，不少人担心是不是到三十多岁就会找不到工作，其实完全不用担心的，网络安全工程师工作的重点就是对企业信息化建设和维护，工作会相对稳定，随着年龄增长，属于经验越丰富，越吃香的职业。第二点就是发展空间大，就业面比较广，在很多领域都会用得到。最后一点就是掌握企业核心网络架构和技术，可替代性小，职业价值会随着自身经验和实战丰富不断提升。
网络安全工程师每天的工作都是做什么的?
网络安全的工作内容可以大体上分为甲方和乙方，所做的工作内容会有所不同。在甲方工作的话，知识则需要全面一点儿，不要被自己岗位职业来限制，对web安全、系统、渗透测试都需要了解和深入一点儿的学习。在乙方大多数人都会遇到以下的工作，例如应急响应、加固工作等等。在乙方则不需要更广的知识，运维基础好的会更占优势，可以做为安全基线和上线加固服务包等内容，就不用做一些救火的任务。网络安全难度较高的则是安全开发和漏洞挖掘，能做这些开发能力都是比较厉害的了。
有哪些是必须要做的?
每天要做的工作比如说调试设备、调试程序，这些都是最基本的工作，其它方面如重要网络设备维修、业务系统的割接，需要做的工作主要是根据当前的工作来决定的。
优就业网络安全培训机构的课程优势还是十分明显的。还有经验丰富的老师，可以针对不同阶段的学生制定不同进度的课程，点击这里领取我们的线上免费网课(暗号：小白)。更多关于网络安全培训的问题，可以持续关注浙江优就业官方网站以及浙江优就业公众号具体了解哦。如果大家有时间的话，最好是能到我们线下基地进行实地考察。
解决外派驻场员工离职率比较高的思路
前言：我只是一个做安全的小菜鸟，这也是我第一次在网络上写东西，如果说写的不好，请见谅；如果有错误，请指正；如果有争议，可以一起文明探讨最优解。
长期驻场员工会出现的问题
这是现在给公司做长期驻场面临的第一大问题，一个项目驻场1年、2年、3年...公司能给员工提升待遇的可能性很低，首先考虑为什么会出现这样的问题：我们以年为周期进行计算，甲方-有一个项目需要承包出去，如果不出现重大变化，每一年的预算资金是固定的，能随着年份增加预算的可能性太低、或者说增加的太少；导致乙方-承接这个项目每一年得到的报酬是基本是固定的，乙方派员工驻场到甲方。正常情况：员工的薪资必然会随着个人成长以及年限的增加而增加，但是承接的项目总报酬不变的情况下(现在同行竞争那么大，让甲方提升预算明显不合适)，公司不会自己掏钱增加员工的薪资，那么只能不提升员工的薪资、或者提升很少的一点，很明显，这是不正常的情况，员工驻场几年根本看不见薪资待遇的提升，只能选择跳槽。
1.如果公司有自己的产品，驻场员工可以向甲方推荐公司的产品，成功推荐给与相应提成，具体多少需要公司自己制定相应的奖励机制。如果没有产品，可以考虑和其他大厂协商，代理产品
2.推荐服务，需要向员工公开合同条款，那些工作是合同里面要求做的，员工可以根据甲方的情况推荐合适的服务。比如说：做安全运维的可以推荐等保建设、渗透测试等
我做过驻场的安全服务工作，说实话我不知道那些工作是自己的本职工作、那些工作是额外的，因为我不知道甲方和我公司合同怎么签的，都签了些什么东西；甲方今天需要做等保建设，我屁颠屁颠的去给他们做写规划、写方案等，明天甲方公司系统出了问题，我又要去定位问题、排除故障、写报告等，后天网上报了一个漏洞，我又要去搭建测试环境、复现漏洞、测试补丁等，然后写影响范围评估、修复建议等等，每天都是甲方需要什么，我就要去做什么，不做怕甲方投诉，做的话还尽可能的不向公司寻求帮助，因为我怕公司领导认为我能力不行。做完了向公司领导汇报，好的领导还会说：想不到你还有这方面的能力，这个是合同外的东西，以后你可以和公司商量。也算是安慰了一下，可能领导心里还会给你多添加一个技能标签。一般领导会说：这个是合同外的东西，你可以不做。(小声BB：大哥，我又没看见合同，我哪知道是合同外的)，知道抱怨也不能解决事情，工作还是得继续。
3.如果员工愿意，将员工调到报酬更高的项目上去。
4.公司少盈利一点点，给员工涨一点点。人有时候是很容易满足的，只要给他希望，他就能够坚持下去，调低每一次的涨幅，调高增长频率；比如今年预计给某员工涨1000，每个季度给他涨250并说些鼓励的话，比一下子涨1000的效果更好。
所有长期驻场员工对公司没什么归属感，为什么会这样：长期驻场在甲方的员工，享受不到平时公司的一些小恩小惠，也享受不到甲方公司的(在座的各位应该都是心胸宽广的，不会在意这些。鼓掌)，举个例子：公司今天在群里喊，去前台领苹果一个，在公司的都去领了，但是在外驻场的不可能为了一个苹果放弃手头工作回去领；本来说这是一件很小的事，但是人心啊，就是这样，嘴上不说，心里留下疙瘩；加上甲方公司会有时给他们员工一些小恩小惠，好的甲方会考虑驻场人员；这样长期积累下去，心里的疙瘩就会越来越大，衍生出各种负面情绪。当然这只是一个方面，还有很多其他的东西，需要公司自己去理解，特别是一些很小的事情上。
1.如果公司发放一些小福利，别忘了单独通知驻场员工，告诉他们，给他留着呀什么的。其实很多员工会回答不用了，心里不会有其他想法，反而会感激。
2.公司有重要活动的时候，不要只告诉员工，要顺便告诉甲方接口人，问他们工作进度以及繁忙程度，领导协商着帮员工请假，而不是让员工自己去给甲方领导说需要请假回公司参加什么活动，好的甲方领导还会理解，很多甲方领导并不会乐意，让他以为员工是为了逃避工作而回去。
3.公司有小活动的时候，随便问问驻场员工，其实很多会回答不参加，因为驻场的自己也清楚，可能因为参加一个小活动后，自己需要加班加点的赶工作进度，不划算。但是不问的话就会给别人留下心里小疙瘩。
4.想要员工认可公司，必须要让员工了解公司的各个方面，公司有什么进展、突破、等多和员工说说，让员工了解公司是在进步的，了解公司在那些方面取得什么样的成果。
说下我亲身经历：入职第二天就外派驻场一年，回过公司两次，见过直属领导两面，平时都是其他方式联系，整整一年，我认识公司公司两个人，一个是直属领导，一个是人事小姐姐，因为有工作是领导联系我，有其他事是人事联系我，其他的人我都没见过，让我怎么对公司有归属感。其他部门都是单独的群聊，在做什么东西、有什么成效、取得了什么突破都是在公司会议上说，我直属领导知道，但是他肯定不会和我说其他部门的事，而我唯一一次知道公司在做那些方面的业务、公司在那些方面有什么突破等是在公司年会上，大家也都知道在年会上说这些的时候可能大部分人都在吃吃吃、玩玩玩什么的，所以，我对公司的了解只有公司官网上那一段文字介绍，以及我部门(还是一个以去甲方驻场的部门为主)在做的事，我都不知道公司在进步、不知道公司有那些值得我称赞的事迹、不知道公司未来的发展目标，让我怎么认可公司。当别人问我公司的情况，只能两眼抹黑回答不知道。
----先就这样---其他的后续再写
等保2.0里规定：测评机构的选择符合国家有关规定，请问具体有关规定是什么规定？
你好，在我国，测评机构实行推荐目录管理。测评机构由省级以上等保办根据本办法规定，按照统筹规划、合理布局的原则，择优推荐。国家等保办编制《全国网络安全等级保护测评机构推荐目录》，并在中国网络安全等级保护网网站发布并及时更新。省级等保办应及时将本地测评机构推荐情况报国家等保办。所以企业在选择等保测评机构的时候，可以同时结合实际需求（如地理位置、费用）和等保办的推荐名单。
国家规定的网络安全等级保护测评机构应该具备以下资质和条件：
（一）在中华人民共和国境内注册成立，由中国公民、法人投资或者国家投资的企事业单位;
（二）产权关系明晰，注册资金 500 万元以上，独立经营核算，无违法违规记录；
（三）从事网络安全服务两年以上，具备一定的网络安全检测评估能力；
（四）法人、主要负责人、测评人员仅限中华人民共和国境内的中国公民，且无犯罪记录；
（五）具有网络安全相关工作经历的技术和管理人员不少于 15 人，专职渗透测试人员不少于 2 人，岗位职责清晰，且人员相对稳定；
（六）具有固定的办公场所，配备满足测评业务需要的检测评估工具、实验环境等；
（七）具有完备的安全保密管理、项目管理、质量管理、人员管理、档案管理和培训教育等规章制度；
（八）不涉及网络安全产品开发、销售或信息系统安全集成等可能影响测评结果公正性的业务（自用除外）；
（九）应具备的其他条件。
初步申请通过后，申请成为等保测评机构的单位还要接受复审，主要是对测评师的要求，比如申请单位应至少有 15人获得测评师证书，其中高级测评师不少于 1 人，中级测评师不少于 5 人。对于满足申请条件，且通过复审的单位，等保办会颁发《网络安全等级保护测评机构推荐证书》。
同时，等保办会于每年 12 月份对所推荐测评机构进行年审。年审通过的，等保办在推荐证书副本上加盖等级保护专用章或等保办印章，发放测评师注册标识。年审未通过的，等保办会责令测评机构限期整改。拒不整改或整改不符合要求的，测评机构的等级测评业务会被暂停。
此外，等保测评推荐证书并不是永久性的。测评机构推荐证书有效期为三年，测评机构应在推荐证书期满前 30 日内，向等保办申请期满复审。
最后，省级以上等保办会对测评机构和测评业务开展情况进行监督、检查、指导。国家等保办每年组织对测评机构及测评活动开展监督抽查。测评项目实施过程中，测评机构应接受被测网络备案公安机关的监督、检查和指导。
网络安全等级保护测评机构怎么选？企业选择等级测评机构的时候要注意什么？
测评机构至少应该具有该省市信息安全等级保护协调小组办公室发放的《信息安全等级保护测评机构推荐证书》才算是有测评资质，同时部分省份还要求测评机构在用户单位所在地级市公安网安部门备案，备案成功后方可在当地开展等级保护测评工作。
此外，企业在选择测评机构的时候，可以通过CNAS、ISO9000、27001、信息安全服务资质、各级网络安全应急支撑单位等来判断该测评机构的实力如何。测评的工程师是否通过CIIP-T、CISP、CISSP等技术认证也可以纳入考虑范畴。
最后，二级及以上的系统都需要通过等级测评。等级测评机构测评结束以后，要出具测评报告。测评报告模板会由公安机关提供。测评报告撰写完毕之后，还要提交给公安机关。这是必须的。
什么是渗透测试？哪些场景下需要做渗透测试?
渗透测试，是为了证明网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。由专业的渗透测试人员，完全模拟黑客的攻击方法对业务系统进行安全性测试，比如操作系统、web服务、服务器的各种应用漏洞等，从而发现系统的脆弱点。那渗透测试可以给企业带来什么好处?渗透测试的目的是什么?
渗透测试的目的是什么?
渗透测试可以使我们避免无意中触犯某些法律而导致被处以的巨额罚款或者丧失经营许可证等危害;同时，渗透测试也可以帮助降低软件漏洞造成的数据泄露风险，从而加强对企业内部数据的保护。如果企业数据丢失或泄露，或让竞争对手掌握这些的话，后果是非常严重的。
哪些场景下需要做渗透测试?
1、交付场景：满足甲方需求;
2、合规场景：满足相关法律法规要求，比如主机等保建设、避免被监管通报等;
3、业务场景：对应用系统进行全面安全测试，发现系统安全漏洞。
渗透测试可以给企业带来什么好处?
1、技术安全性的验证：渗透测试作为独立的安全技术服务，其主要目的就在于验证整个目标系统的技术安全性，通过渗透测试，可在技术层面定性的分析系统的安全性。
2、查找安全隐患点：渗透测试是对传统安全弱点的串联并形成路径，最终通过路径式的利用而达到模拟入侵的效果。所以，在渗透测试的整个过程中，可有效地验证每个安全隐患点的存在及其可利用程度。
3、安全教育：渗透测试的结果可作为内部安全意识的案例，在对相关的接口人员进行安全教育时使用。
4、安全技能的提升：一份专业的渗透测试报告不但可为用户提供作为案例，更可作为常见安全原理的学习参考。
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