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人事要是泄露员工信息,告他有没有案底

企业是没有权力查询公民的这种信息，但是企业又需要知道公民以前有没有案底，那么按照相关规定你就可以自己去到相关单位开具证明了。只要你携带了相关的证件，就可以拿到无犯罪记录证明的一个官方文件，然后交给人事部门就可以了。

可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。

需要注意的是，个人犯罪记录属于个人隐私，它并不会随便对外公开，只能在公安机关的信息库内查询到，而一般的企业员工档案是没有的。

如实回答即可。公司无权查看员工案底，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚，如果十八岁前犯罪则不需报告。

你涉嫌泄露商业秘密，如果这名单里有什么机要人物，你公司可以告你问题的关键就在于他们有没有证据是你做的。没有的话，问题不大。

工商局对通过行政行为获取的单位商业秘密当然负有保密的义务。如果违反规定将权利人的商业秘密披露或允许他人使用其所掌握的商业秘密的是要承担法律责任的。给权利人造成重大损失的要承担刑事责任。

其实hr们觉得如果碰到这种事情，在公司大肆宣扬了除了会加深当事人的焦虑之外，没有任何意义。大家都是职场老人，觉得想离开公司的人一般都是留不住的，大家还是好聚好散，做好交接就可以了。

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1、HR徐博的这种言论被很多人认为是侮辱女性，纷纷指责网易。网易官方对此事的回应。

2、据报道，5月27日，有网友爆料疑似网易互动娱乐有限公司的HR徐博，在朋友圈发布了“帮忙撩”“帮忙下药”等歧视女性的言论，引发热议。

3、其实从他的道歉声明里面，我所感受到的并不是他发自内心的歉意，而仅仅只是在自己的这个行为做出之后，被社会上的多数人不认可，所以说他才被迫发出了这样一封道歉声明。

4、网易在接到举报之后，迅速就对这件事情展开了调查。而这一个员工正是他们互余人力资源部的一位hr，面对当天发出的这一朋友圈，他也做出了深刻的反省，并且现如今已经被辞退。

法律分析：泄露个人信息的行为都属于违法的，要是后果严重，要追究刑事责任，根据法律规定，经得被收集者同意，以及做匿名化处理(剔除个人关联)，是合法提供公民个人信息的两种情形。

法律分析：公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。

法律分析：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。